新入社員フォローアップ研修を行いました

今回行ったフォローアップ研修は

・6月に行った新人研修で学んだことの復習
・現場配属前の不安の解消
が大きな目的でした。

研修などの学びは
インプットをしてもそれを実際に使って定着させないと忘れてしまいます。

また現場配属を控えて、不安が大きい中
その要素を少しでも減らすことと、
「さぁ頑張るぞ」というモチベーションにして
現場へ送り出すことがその後の業務においてとても重要になります。

今回はグループワークが可能だったため、
演習を通じて復習を行い、自らが出来ていない所、曖昧な所を洗い出します。

そしてそれを出来るようになるまで繰り返し行い、定着させます。

また合間に質問をどんどん出すよう促して不安要素を潰します。

これだけでも大分スッキリとした表情になりました。